Index égalité professionnelle hommes femmes

Index égalité professionnelleHommes Femmes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018 introduit l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes afin de promouvoir l’égalité entre les sexes dans les entreprises et les organisations. Cet index, calculable sur 100 points et basé sur 5 indicateurs, vise à évaluer le niveau d’égalité professionnelle, identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des mesures correctives.

Écart de rémunération

Entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables

40/40

Écart de taux d’augmentations individuelles

Non calculable car les effectifs comprennent moins de 5 hommes et 5 femmes par catégorie socio-professionnelle

Écart de taux de promotions

Non concerné, concerne uniquement les structures de plus de 250 salariés

Maternité

Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité

0/15

Plus hautes rémunérations

Parité entre les 10 plus hautes rémunérations

5/10