Index d’égalité professionnelle
Index d'égalité professionnelle
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 Septembre 2018 introduit l’Index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes afin de promouvoir l’égalité entre les sexes dans les entreprises et les organisations. Cet index, calculable sur 100 points et basé sur 5 indicateurs, vise à évaluer le niveau d’égalité professionnelle, identifier les domaines nécessitant des améliorations et mettre en place des mesures correctives.
Résultat final : 99/100
Écart de rémunération
Entre les femmes et les hommes, à poste et âge comparables
39/40
Écart de taux d’augmentations individuelles
35/35
Écart de taux de promotions
Non concerné, concerne uniquement les structures de plus de 250 salariés
Maternité
Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé de maternité : Absence de retours de congé maternité au cours de la période de référence
0/15
Plus hautes rémunérations
Parité entre les 10 plus hautes rémunérations